هل أنت متحيز جنسيًا؟ (على الأرجح نعم.)

هل أنت متحيز جنسيًا؟ (على الأرجح نعم.)

لكنني لست متحيزًا جنسيًا ، كما نعتقد جميعًا. كصحفي ومؤلف نادي القتال النسوي (دليل مضحك ومضحك بشكل غير متوقع للتغلب على التمييز الجنسي في مكان العمل) جيسيكا بينيت تظهر أعماله الرائعة أننا - نساءً ورجالًا - نظهر تحيزات جنسية خفية ، والعديد منها له عواقب وخيمة في العمل وفي أي مكان آخر.

بالطريقة نفسها التي يكون بها الاستغناء عن الطعام المعالج على المدى الطويل ، على سبيل المثال ، تأثيرات أكثر أهمية على صحتك ، ولكنه أقل إثارة / إثارة / لا تنسى بكثير من اتباع نظام غذائي قاسي لمرة واحدة ، فإن قوة الخفية والثابتة سهلة لتقليل. مع استمرار التحيز الجنسي الصريح (للأسف والصادم) اليوم ، فمن المغري التقليل من الضرر الذي لا يزال يحدثه التمييز الجنسي الخفي يومًا بعد يوم.

من الصعب تحديد التحيزات الدقيقة والقضاء عليها ، بحكم التعريف. من خلال ذكاء علامتها التجارية ، تفصل بينيت التمييز الجنسي الخفي الذي يجب مراقبته في أنفسنا والآخر ، والخطوات الحيوية للغاية التي يمكنك اتخاذها للتعامل مع الأفكار والسلوكيات الجنسية بمهارة في الوقت الحالي. كما أنها تقدم نصائح أكبر حول كيف يمكن لكل واحد منا أن يدعم جميع النساء بشكل كامل. (إلى قائمة القراءة النسوية المطلوبة لبينيت - انظر أدناه - أضفنا كتابها ، الذي سمي على اسم نادي القتال النسوي الذي بدأته قبل سنوات مع مجموعة من النساء في شقة في مدينة نيويورك. وقد نمت قبيلتها منذ ذلك الحين يمكنك الانضمام إليه هنا وتابع على Instagram هنا .)



سؤال وجواب مع جيسيكا بينيت

س

كيف تعرف التمييز الجنسي الخفي؟



إلى

كيف تتوقف عن اشتهاء السكر

تمييز جنسي خفي (كمبيوتر)

هذا النوع من التمييز الجنسي الذي يجعلك تتساءل ، هل أنا مجنون حقًا؟ (لا انت لست كذالك.)

في حين أن التحيز الجنسي الصريح سيء ولا يمكن تبريره ، فإن هذا لا يعني أن التمييز الجنسي الخفي ليس ضارًا - بل إنه في كثير من الأحيان يكون أكثر خطورة لأنه يصعب توثيقه ، بل ويصعب استدعاؤه. إنها أشياء مثل المقاطعة عندما تتحدث - شيء يحدث مرتين في كثير من الأحيان للنساء كرجال - أو أن يتم الخلط بينك وبين سكرتيرة المكتب عندما تكون في الواقع المسؤول. إنها حقيقة أن النساء القائدات يُنظر إليهن على أنهن متسلطات أو عدوانيات للغاية ، عندما نكون كذلك التفاوض من أجل المال نحن مكروهون (و أقل احتمالا لتلقي الأموال المذكورة) ، وعندما نطلب شيئًا مرتين ، يُنظر إلينا على أنهم مزعجون. يظهر التحيز الجنسي الخفي في الطريقة التي لم 'يعجب بها' الأشخاص من جميع الفئات العمرية والأجناس هيلاري كلينتون (الحقيقة: المزيد من القوة تكتسب المرأة ، كلما قل إعجابنا بهم ، بينما كان العكس هو الصحيح بالنسبة للرجال) ، إلى الطريقة ، في الآونة الأخيرة ، تم توبيخ إليزابيث وارين بسبب 'الإصرار' والتحدث في قاعة مجلس الشيوخ.



س

هل من الممكن قياس تأثيرها؟

إلى

إذا تم أخذ هذه الأشياء بشكل فردي ، فقد لا تبدو بهذه الأهمية. ولكن هذا ما يجعلها مدمرة للغاية جزئيًا: إنهم ماكرون ، ومع ذلك من السهل تجاهلهم. أسميها 'الموت بمقدار 1000 جرح'. هذه الأشياء لا يمكن مقاضاتها في المحكمة ، فهي عادة ليست غير قانونية ، ومع ذلك فهي تؤثر على قطاعات شاسعة من عالم العمل لدينا ، من الأدوار القيادية (لا) التي تحصل عليها النساء إلى مقدار الأموال التي نحققها.

س

هل يمكنك أن تعطينا بعض الأمثلة على التمييز الجنسي الخفي في مكان العمل التي تراها كثيرًا / تجدها مشكلة بشكل خاص؟ ما هو الرد المناسب؟

إلى

رسم توضيحي لساسكيا وارينر

يمكن أيضًا استيعاب التمييز الجنسي الخفي. لقد كتبت للتو كتابًا ، على سبيل المثال ، مما يعني أن الناس يهنئونني باستمرار على تأليف كتاب. لكن هل تعلم ماذا أفعل؟ بدلاً من قول ، 'شكرًا لك' ، أصرف انتباهي: 'أوه ، لم أستطع فعل ذلك بدون محرري ، ومساعدتي البحثية ، وصديقي الذي دعمني ، كلبي' - حرفيًا أي إنسان أو غير بشري قد يستحق ذرة من الائتمان ، وأنا أقوم بتسمية. لماذا ا؟ في البداية لم أكن أعلم ، لكن عندما فكرت في الأمر ، أدركت أنني لا أريد أن أبدو متفاخرًا أو ترويجًا للذات. مرة أخرى لماذا؟ حسنًا ، لأننا لا نحب النساء اللواتي يروجن لأنفسهن - وكل أنواع الأبحاث الأكاديمية تدعم هذا. لذا في هذه الحالة ، يكون الرد المناسب هو إخبار صوتي الداخلي لـ STFU وقول ، 'شكرًا لك' ، ولكن هذه الأشياء تمتد إلى جميع أنواع السيناريوهات ، بدءًا من شعور النساء بالتنافس ضد بعضهن البعض دون سبب وجيه ، إلى حقيقة أن غالبًا ما تُنسب أفكار النساء إلى الرجال:

الرجل

هذا هو الرجل (أو غال) الذي يقاطعك عندما تتحدث - وهذا ، مرة أخرى ، يحدث مرتين للنساء أكثر من الرجال ، وحتى أكثر إذا كنت امرأة ملونة.

ما تستطيع فعله:

  • استخدم الدجاجة اللفظية: فقط استمر في الحديث ولا تتراجع حتى يصمت الشخص الآخر.

  • الانحناء للداخل (حرفيًا): تميل جسديًا إلى الطاولة ، إذا كان هناك واحد. ابحاث أظهر أن هذا يجعل الناس أقل عرضة للمقاطعة - ربما لأنك تؤكد سلطتك من خلال لغة جسدك.

  • قاطع المقاطعة وشجع زملائك على فعل الشيء نفسه. إذا رأيت شخصًا آخر تتم مقاطعته ، فتحدث نيابة عنه: 'مرحبًا ، هل يمكنك ترك جيس ينتهي؟'

BROPROPRIATOR

يخصص صاحب الملكية العقارية الفضل في عمل شخص آخر: تقديم أفكار فريقه على أنها أفكاره الخاصة ، أو قبول الفضل في فكرة لم تكن له ، أو في بعض الأحيان لا يفعل شيئًا على الإطلاق ولا يزال ينتهي مع الفضل. (نعم ، تظهر الأبحاث أن النساء أقل عرضة لامتلاكهن تنسب الأفكار بشكل صحيح بالنسبة لهم ، سواء أكان شخصًا ما ينسب الفضل إلى أفكارنا أم لا. في بعض الأحيان ، يُفترض ببساطة أن هذا الائتمان ينتمي إلى مكان آخر).

ما تستطيع فعله:

  • استخدم 'Thank n’ Yank '، حيث يمكنك سحب الرصيد مرة أخرى من خلال شكر الشخص على إعجابه بفكرتك:' شكرًا جزيلاً على استيعاب فكرتي! ' أنت لطيف ، لكن الكلمة الأساسية هي 'بلدي': لي فكرة.

  • تضخيم أفكار زميلاتك. هذا ما فعلته نساء البيت الأبيض في عهد أوباما عندما شعرن أنه لم يتم الاستماع إليهن في الاجتماعات. سيلتزمون مسبقًا بدعم بعضهم البعض ، ثم يذهبون إلى الاجتماع ويتأكدون من تكرار أفكار بعضهم البعض - دائمًا مع الفضل للمؤلفين. لم يقتصر الأمر على عدم تعرضهم للمقاطعة فحسب ، بل كانت أفكارهم مرتبطة دائمًا بمالكهم الشرعي. جاء كل من مكبر الصوت (الذي جاء كزميل عظيم) والشخص الذي كانت تضخمه (الذي حصل على الائتمان الشرعي) في المقدمة.

المرأة

هي التي تنظر إلى النساء الأخريات على أنهن منافسة ، وتضعفهن نتيجة لذلك. بالطبع ، لم يكن أي منا هذا الشخص من قبل ، ومع ذلك ها هو: لقد وجد البحث ذلك 95 بالمائة من النساء العاملات شعرن بالتقويض من قبل امرأة أخرى مرة واحدة على الأقل في حياتهن المهنية ، مما يعني أن معظمنا قابل هذه المرأة أو كانت هي.

ما تستطيع فعله:

  • القاعدة الثالثة لنادي القتال النسوي (FFC): نحن نحارب النظام الأبوي ، وليس بعضنا البعض. تعهد بمعاملة النساء الأخريات كحلفاء لك (حتى لو لم تعجبك). حاول معالجة الصراع مباشرة. اقبض على نفسك إذا كنت تشعر تلقائيًا بالتنافسية. تذكر ، نحن في هذا معًا - سنكون أكثر قوة إذا ساعدنا بعضنا البعض.

  • توظيف ما أصدقائي في اتصل بصديقتك تدوين صوتي أطلق على 'نظرية التألق' ، فكرة أن نجاح امرأة أخرى ، أو تألقها ، سيجعلك تتألق أكثر ، لا تبدو باهتًا ، بالمقارنة. إنه تحول بسيط جذري في التفكير أستخدمه بانتظام. لذا بدلًا من التنافس مع النساء الرائعات أو الشعور بالغيرة من نجاحهن ، أحط نفسك بهن واستمتعي بتوهجهن.

س

بالنظر إلى أن هذا تحيز خفي ، كيف يمكننا التعرف عليه في أنفسنا إذا / عندما يكون في العمل؟

إلى

الخطوة الأولى هي الاعتراف بأننا جميعًا - نساءً ورجالًا - نظهر تحيزًا خفيًا بين الجنسين (وتحيزًا عرقيًا في هذا الشأن). إذا أتينا من نقطة البداية حيث نعلم أنه سيتعين علينا التغلب على هذه الحواجز ، فيمكننا حينئذٍ ضبط أنفسنا والتحقق من سلوكنا للتأكد من أننا لا نتغذى على النظام. يمكن أن يكون الأمر بسيطًا مثل ملاحظة ما إذا كان يتم مقاطعة النساء في الاجتماعات والقفز للسماح لهن بالانتهاء. مراقبة ما إذا كنا نشعر بشكل غريزي بالتنافسية مع امرأة أخرى وأخذ لحظة للتوقف وسؤالنا عن سبب ذلك. إنه عرض امرأة تصف إنجازاتها على أنها 'مفاخرة' أو المرأة التي تطلب علاوة على أنها 'عدوانية' - ثم نلتقط أنفسنا ونتساءل ، هل أفكر بها بهذه الطريقة لو كانت رجلاً؟ إن معرفة الألغام الأرضية - والقدرة على تسميتها - أمر في غاية الأهمية لأنه يسمح لنا بإمساك أنفسنا في اللحظة أو ملاحظة قيام شخص آخر بإظهار السلوك.

س

ما الذي يمكننا فعله جميعًا (رجالًا ونساءً) لتغيير بيئة مكتبنا (أو غيرها) للتخلص من التحيز الجنسي الخفي في المقام الأول؟

إلى

الاعتراف بذلك في أنفسنا (كما ذكرنا أعلاه) ، وكذلك في الآخرين ، أمر بالغ الأهمية. أفضل رد على التمييز الجنسي الخفي عندما تراه هو إيجاد طريقة مناسبة لاستئصاله. في كثير من الأحيان ، أعتقد أن معظم الناس يتقبلون هذه الملاحظات عندما يتم تقديمها بطريقة فعالة. لكن التخلص من التمييز الجنسي الخفي يعني أيضًا الدعوة إلى تغيير منهجي: أي شفافية الرواتب ، وأهداف توظيف واضحة ، سياسات صديقة للأسرة .

س

ماذا عن التمييز الجنسي الصريح - أي حكمة لتزويد النساء بالملاحة في المناظر الطبيعية الجنسية بشكل صارخ؟

إلى

أطلق عليه صراحة ولا تتسامح معه. في هذه اللحظة ، أكثر من أي وقت مضى ، إذا رأيت شيئًا تعتقد أنه غير لائق ، فلا تصمت. مساعدة (كل) النساء تعني رفع أصواتهن. ما يساعدني هو معرفة أننا أكثر قوة معًا. هذا مقابل كل امرأة تمسك برأسها لاستدعاء السلوك الجنسي أو العنصري ، إذا كان لديها نساء أخريات - ورجال! - يدعمونها ، فستكون أكثر نجاحًا. لذا تحدث مع زملائك حول هذه القضايا ، حتى لو كان عليك القيام بذلك على انفراد. تشكيل التحالفات. دعم بعضنا البعض. الحقيقة هي أنه من السهل استبعاد شخص يدعو إلى الظلم ، ولكن من الصعب - بل وربما المستحيل - طرد جيش من الأفراد.

س

كيف نرسم الخط الفاصل بين منح الناس فائدة الشك وتحديد التعليق / السلوك الجنسي؟

إلى

ثق بشعورك. لسنوات عندما كنت مراسلًا صغيرًا ، لاحظت مرارًا وتكرارًا أن أفكار قصتي سيتم تقديمها للزملاء الذكور وأنني لم يتم نشرها بنفس التردد ، وكنت أشك في أنني لم أكن أكسب الكثير من المال. في البداية ، اعتقدت أنني يجب أن أفعل شيئًا خاطئًا. لا يجب أن أكون جيدًا بما يكفي. تبين أنه ليس أنا ، وبمجرد أن بدأت التحدث إلى زميلات ، بدأت أدرك أننا جميعًا شعرنا بهذه الطريقة ، وفجأة لم تكن مشكلتي - لقد كانت مشكلة جماعية.

أفضل كوكيز برقائق الشوكولاتة الصحية

س

بالنسبة للأشخاص الذين لم يفكروا في السابق كناشطات ، ما هي بعض الخطوات الأولى الصغيرة لدعم النسوية؟

إلى

هناك كل أنواع الطرق للمشاركة ، مثل الكتابة أو الاتصال بهم محلي / الفيدرالية تمثيلية (هذا ينجح حقًا! وجدت الأبحاث أن الاتصال أو الكتابة أكثر فاعلية من إرسال بريد إلكتروني ، والسياسيون يستمعون حقًا) ، أو تخصيص الوقت لتوجيه الشابات ، أو التطوع أو التبرع لمنظمة مثل ACLU . يمكنك أيضًا تشكيل نادي قتال نسوي! يمكن أن يكون هذا حرفياً نصف دزينة من النساء - أو الرجال ، وأي شخص يؤمن بالمساواة ويرغب في الكفاح من أجلها يمكن أن يكون في النادي. يجتمع في المقهى مرة في الشهر. تحدث عما يحدث في العالم وكيف يمكنك المشاركة. اسأل كيف يمكنك دعم بعضكما البعض ، وكيف يمكنك الدفاع عن الصواب. يمكن تنظيم FFC الخاص بك على النحو الذي تريده - ولكن النقطة المهمة هي أنك تتجمع ، وتلتقي ، وتتحدث بصراحة وصدق حول القضايا.

س

ما هي قائمة القراءة النسوية المطلوبة / الأشخاص الذين يجب أن نتابعهم؟

إلى

لرف الكتب الخاص بك:

لحمامك:

لطاولة القهوة الخاصة بك:

للأطفال:

النشرات الإخبارية

انستغرام: